制度梳理要与文化对接将近年底，企业都在忙着做各种盘点和规划。很多企业也会趁此盘点、梳理企业的各种规章制度，天堂2开服一条龙服务根据本年度制度执行的实际情况加以修订完善,传奇私服，于第二年度颁布实施,魔域私服。但在梳理过程中，大多数企业面对“浩繁”的制度规定会感到无从下手，制度梳理也只是“这里改个细节，那里打个补丁”，甚至脱离了企业制度与企业文化的关系，一味地“头痛医头，脚痛医脚”，起不到制度梳理应有的功能与效果。为此，我……（快文网省略313字，正式会员可完整阅读）…… 更多相关文章：制度梳理要与文化对接值观是“以人为本、客户满意、不断创新”，这三条核心价值观的本质就是诺基亚对各利益相关者的承诺，也是诺基亚对公司全体员工的要求企业制度，简而言之，就是节制企业行为规范的尺度，是企业行为规范的总和。它包含的内容很广泛，工艺操作规程、厂规厂纪、考核奖惩等都是企业制度的内容。它是一种来自员工自身以外的，带有强制性的约束，规范着企业的每一个人一个企业处理与各利益相关者的方式、方法也可以用制度进行规范，但是制度往往无法面面俱到，而且制度和规范由于太具体，而各种情况和环境条件变化又太快，制度和规定很容易过时，与内外部环境条件脱节。比如ibm的核心价值观是“精益求精、高品质的客户服务、尊重个人”，其创始人汤姆.沃森规定公司员工必须“穿黑色正装和白色衬衫”，这个规定的本质是为了更好体现“高品质客户服务”这条核心价值观，天堂2开服一条龙服务但是后来，随着时间的流逝，客户基本改变了他们在工作时间的着装,传奇私服，而且很少有技术型的买家在公司出现时会身穿白衬衫和黑色套装。这个时候，ibm“高品质的客户服务”核心价值观没有过时，可是穿正装的制度规定却与社会环境格格不入因此，企业文化不等同于企业制度，企业文化是核心、是理念，企业制度是企业文化的具体表现。企业文化和企业制度对于一个企业的管理和发展都是非常重要的，是企业管理的“两只手”，一只是硬的，一只是软的，可以同时并存,传奇私服，同时运用企业制度与企业文化之间关系的表现形式正确认识和了解了企业文化和制度 ……（未完，全文共3380字，当前只显示814字，真封神开服一条龙服务请阅读下面提示信息,传奇私服。收藏制度梳理要与文化对接）真封神开服一条龙服务